Présentation du cabinet
Le Cabinet Delfini Avocat assiste et conseille ses clients en droit social. Fondé par Me Lorenzo Delfini, le Cabinet Delfini Avocat assure la défense de vos intérêts sur toutes les thématiques liées au droit du travail et au droit de la sécurité sociale. Ainsi, nous apportons nos conseils juridiques avisés à tous les stades de la relation de travail et plaidons également régulièrement devant l’ensemble des tribunaux compétents (Conseil de Prud’hommes, Tribunal judiciaire (pôle social), chambre sociale de la Cour d’appel).
Avocat à la cour
Me Lorenzo Delfini
Maître Lorenzo Delfini intervient principalement en précontentieux et contentieux en droit du travail et en droit de la sécurité sociale. Il conseille des sociétés françaises et internationales sur tous les aspects du droit du travail et dans la gestion des ressources humaines. Il intervient aussi sur les problématiques sociales des opérations de fusions-acquisitions (licenciement collectif, rupture conventionnelle collective, due diligence, information/consultation des institutions représentatives du personnel).
Il assure la défense des salariés relevant de toutes catégories professionnelles (ouvriers, employés, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres).
Il est titulaire d’un Master de Droit des affaires de l’Université de Paris I et d’un Master 2 mention Droit économique et des affaires, de l’Université de Nice-Sophia Antipolis.
Aujourd’hui, Me Delfini met à disposition son expérience acquise au fil des années au profit de ses clients au sein du Cabinet Delfini Avocat.
Nos derniers articles
Quel est l’intérêt d’un avocat en droit du travail dans le cadre d’une rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle : une modalité de rupture de contrat aux enjeux importants Principe de la rupture [...]
Licenciement abusif : quand faut-il contacter un avocat en droit du travail ?
Salariés ou employeurs, vous êtes confrontés à une problématique de licenciement abusif ? Prendre contact rapidement avec [...]
Barème Macron : les indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse
Vous envisagez le licenciement d’un salarié ? Attention au motif invoqué ! S’il n’est pas reconnu valable [...]
Convention de forfait en heures : conditions de validité et fonctionnement
La mise en place de forfaits jours annuels dans l’entreprise est une pratique assez courante. Mais savez-vous que [...]
Heures supplémentaires : calcul, majoration, défiscalisation
Les heures supplémentaires sont fréquemment utilisées par les entreprises : on compte en moyenne 10,9 heures supplémentaires par [...]
Le forfait jours sur l’année : principe, fonctionnement et points de vigilance
Le recours aux forfaits jours est largement plébiscité dans les entreprises. Près d’un cadre sur deux bénéficie de [...]